50歳を迎えた米Microsoft（マイクロソフト）の強みは、「全方位」の製品ラインアップで顧客の要望に応えられることだ。これもSatya Nadella（サティア・ナデラ）会長兼CEO（最高経営責任者）による改革の成果だ。

顧客が抱える課題の解決に「執着」する――。50歳となった米Microsoft（マイクロソフト）の強さを支えている原動力の1つは、2014年にCEO（最高経営責任者）に就任したSatya Nadella（サティア・ナデラ）氏が社内に根付かせた文化だ。

マイクロソフトは「AIエージェント時代」を構想しており、サティア・ナデラCEOは最近、メタ（Meta）の元幹部ジェイ・パリク（Jay Parikh）氏を起用し、その実現を目指している。2025年1月、ナデラCEOはパリク氏を「CoreAI ...

「当社の中央値の従業員の『年間総報酬』には、2024年12月31日時点での給与、残業手当、その他の固定給、インセンティブ報酬（該当する場合）、および会社提供の福利厚生が含まれている」とシティグループの財務報告書には記載されている。